la France à fournir aux employés des faux émotionnelle La vie à Paris

Time：2012-6-1 23:06:09     Hits：709     我要评论[0]

La vie à Paris, en France, a déclaré l'équité sociale la plus importante et l'esprit d'entraide, mais aussi continuer à sensibiliser les employés sur la responsabilité sociale des entreprises, pour encourager l'investissement dans le service public, donc plus cette année pour offrir aux employés le «faux bien public» et «faux émotionnelle", le personnel de en dehors du travail, peuvent aussi avoir plus de choix.
 
La vie à Paris, la France a déclaré que la compagnie s'engage à jouer pendant de nombreuses années la société doit avoir des entreprises rôle de responsabilité sociale, comme les activités de don de sang, le rêve de terrain Wujie riz plantation biologique et les activités de récolte, les dons de vélos, des programmes d'éducation financière pour les enfants des écoles élémentaires, du personnel sont activement inscrits dans l'entreprise en mai de cette année la mise en œuvre de la «bien-être des employés faux", pour fournir à chaque employé un fixe congé annuel de service public, à encourager les employés à travailler à l'extérieur, dans tous les coins de la société, en particulier les soins pour les personnes défavorisées et de contribuer à leur propre pouvoir.
 
En outre, en mai de cette année en raison de l'évolution économique mondiale ces dernières années est considérable, en particulier domestique hausse des prix, augmentation de la pression des travailleurs dramatique, résultant de la charge physique et psychologique de nombreux est trop lourd ne peut pas charger, créant ainsi le problème de la dépression ou la fatigue mentale et physique, Paris, France, Vie "pas d'émotions dans le travail» comme un concept, de prévoir un congé émotionnelle pour les employés, le travail ou l'état psychologique qui n'est pas de se sentir en vacances, l'adaptation émotionnelle, et face à des défis dans les meilleures conditions.
 
Gestionnaire de la vie, Paris, France a dit que la prestation de congé faux et émotionnelle du public envers Benchmarking Enterprise bonheur est une étape très importante, de sorte que les employés se sentent les intentions de l'entreprise, et le lieu de travail dans une bonne humeur, et en tenant compte de tous les aspects de la vie, à établir un environnement stable et heureuse l'ambiance de travail, tout en encourageant l'investissement dans l'amour pour aider les autres dans les activités de bien-être public, à la satisfaction de l'âme, je crois que le bonheur de la mise à niveau du personnel permettra également d'augmenter la meilleure performance, pour créer une entreprise dynamique.
 
Paris, France, Vie, les 15 premières compagnies d'assurance en Europe, qui fait partie de la plus grande du groupe bancaire français BNP PARIBAS Groupe BNP Paribas, a été mis en place voie de bancassurance de franchise à partir de 1973. Une position de leader dans le marché de l'assurance en Europe, en Asie et en Amérique latine, avec plus de 35 des 100 banques de maintenir un bon partenariat.
 
Paris, France, Vie à la fin de 2010, le bénéfice du monde prime totale de plus de € 25,3 milliards, 48 ​​pour cent du revenu total des primes de la contribution des marchés hors de France, le total des actifs sous gestion de plus de 1,482 milliards d'euros. Et l'accès à la cote de crédit internationale société Standard & Poor (Standard & Poors) AA-évaluation en Décembre 2011.